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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部推動「7休1」政策大轉彎，在昨天下午的跨部會會議中，決議要2個月內提出新的令釋，研擬是不是所有行業適用。勞團對此都表示相當詫異，認為企業的人力調度不足，竟可以影響保障勞工休息的法令，大表不贊同，希望勞動部能堅持廢除函釋，讓休假規定回到《勞基法》。
勞動部公告廢除函釋、推動「7休1」後，遭遇到不少反彈，其中反彈聲浪最大的就是大眾運輸業，特別是台鐵和國道客運。負責這樣業務的勞動部勞動條件及就業平等司可說是傾巢而出，全力與業者溝通，但業者認為從6月底公告廢止之後，到8月1日中間只有1個月的緩衝，調整時間實在太短，而且8月就是國內旅遊旺季、9月有中秋連假，難在旺季中調整。
自主工聯監察長陳德亮直言，不認同勞動部在資方團體反彈下，就延後廢除函釋的時程，希望勞動部能按照原本的進度，從8月1日開始，回歸《勞基法》規定，每7天就要有1天例休，勞工才能獲得休息。
青年勞動九五聯盟理事長周于萱也認為，現在很多行業已經是排班制，只要企業的人力調度得宜，其實跟7休1是不衝突的，「這函釋廢不廢，影響不大」，只要在排班的時候要更小心，一定要在7天內排到休假。
「很多行業沒有這問題，像是上班族固定有周休二日，會出現問題的是服務業居多，特別是餐廳。」周于萱強調，不能理解的是，企業無法排班，應當是要補充人力，而不是說「排不出來，接下來會沒有獲利」。她認為，企業體質出的問題，在這高工時、長期人力不足的環境下營運，這是企業需要檢討的，而不是要勞工拿休假去犧牲、配合。
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